Определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10
На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
| Договор возмездного оказания услуг | Трудовой договор | |
| Цель | Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату | Работа как таковая |
| Предмет | Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга | Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
| Положение исполнителя/работника | Сохраняет самостоятельность | – Включается в состав персонала;
– подчиняется режиму; – трудится под контролем и руководством работодателя |
| Риски | На исполнителе | На работодателе |
Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда.
В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
– на тарифно-квалификационные характеристики работы;
– должностные инструкции;
– любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Необходимо иметь в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
– внеплановая проверка;
– признание договора трудовым;
– штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
С текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте компании «КонсультантПлюс».
